ABSTRAK
Pengertian Abstrak
Abstrak adalah penyajian yang
singkat dan jelas dari sebuah dokumen, yang
mencantumkan tujuan, cakupan/jangkauan dan temuan dari suatu dokumen yang
asli. Abstrak tidak boleh dirubah dari dokumen aslinya, gaya bahasa
dari si pengarang sendiri. (diasumsikan pembaca tidak akan membaca
dokumen)
Tujuan Abstrak
·
Current
awareness: memudahkan para pembaca untuk mendapatkan informasi terbaru tentang
suatu bidang yang diminati, tanpa harus membaca seluruh isi dokumen
·
Menghemat
waktu pembaca
·
Melanjutkan
membaca atau tidak
·
Menghindari
terjadi duplikasi tulisan
·
Keyword
: memudahkan dalam penyimpanan secara elektronis
Contoh Abstrak
ABSTRAK
Abstrak karya akhir diserahkan kepada Panitia Komisi
Ujian untuk mendapatkan gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana
Universitas Syiah Kuala.
PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT
DAERAH ACEH
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
pendidikan, pelatihan dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara
parsial terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Aceh. Penelitian
ini dilaksanakan pada lingkup Sekretariat Daerah Aceh, dengan obyek penelitian
dibatasi hanya terhadap variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi sebagai
variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. Sampel diambil adalah
sebanyak 17 persen dari jumlah total 586 pegawai, yaitu sebanyak 100 responden.
Dari hasil penelitian diperoleh variabel pelatihan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Setda Aceh. Variabel motivasi juga berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai Setda Aceh. Variabel yang paling besar
pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Setda Aceh adalah faktor motivasi.
Pendidikan, pelatihan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai Setda Aceh.Variabel pendidikan, pelatihan dan motivasi
mampu menjelaskan perubahan kinerja para pegawai pada Setda Aceh sebesar 44,5
persen dan sisanya sebesar 55,5 persen dijelaskan oleh variabel lainnya yang
tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Disarankan kepada Sekretariat Aceh
untuk memberikan pelatihan-pelatihan supaya ketrampilan pegawai semakin baik
dalam bekerja, hal ini juga dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.
INGGRIS-----------------------------------------------------------------------------------------------
ABSTRACT
Final masterpiece abstraction delivered to commission committee to get title of Magister Management at Magister Management Program at Syiah Kuala University.
THE INFLUENCE OF EDUCATION, TRAINING AND MOTIVATION ON
THE EMPLOYEE’S PERFORMANCE OF REGIONAL SECRETARIAT OF ACEH
The purpose of this study is to determine the effect of education,
training and motivation on the employee’s performance, either simultaneously or
partially, at the Regional Secretariat of Aceh. The study conducted in the
scope of the Regional Secretariat of Aceh, with the object of study is limited only
to the variables of education, training and motivation as an independent
variable and the employee’s performance as the dependent variable. Samples were
taken as much as 17 percent of the total 586 employees, which are 100 respondents.
The results of the study have shown that the training variable significantly
influence the employee’s performance at the Regional Secretariat of Aceh. Motivation
variable also significantly influence on the employee’s performance of Regional
Secretariat of Aceh. Variable that has the most significant influence on the
employee’s performance at Regional Secretariat of Aceh is the motivation. Education,
training and motivation found to have a significant effect on the employee’s performance
at Regional Secretariat of Aceh. Education, training and motivation variables could
explain the changes in the employee’s performance at Regional Secretariat of Aceh
for 44.5 percent and the balance of 55.5 percent is explained by other variables
which did not included in the this research. The results recommend the Regional
Secretariat of Aceh to provide motivation and training to its employees so that
the employee’s performance will improve
DAFTAR
PUSTAKA
Dalam penulisan makalah, penulisan ilmiah, skripsi,
buku dan lain-lain terdapat lembar daftar pustaka, terdapat beberapa hal
terkait dengan daftar pustaka yang harus anda ketahui, antara lain :
Pengertian Daftar Pustaka
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) adalah
daftar yang mencantumkan judul buku, nama pengarang, penerbit, dan sebagainya
yang ditempatkan pada bagian akhir suatu karya tulis atau buku dan disusun
berdasarkan abjad. Menurut Gorys Keraf yang dimaksud dengan daftar pustaka atau
bibliografi adalah sebuah daftar yang berisi judul buku-buku, artikel- artikel,
dan bahan-bahan penerbitan lainnya yang mempunyai pertalian dengan sebuah
karangan yang sedang digarap.
Melalui daftar pustaka pembaca atau penulis dapat
melihat kembali kepada sumber aslinya. Mereka dapat menetapkan apakah sumber
itu sesungguhnya mempunyai keterkaitan dengan isi pembahasan itu, dan apakah
bahan itu dikutip dengan benar atau tidak. Dan sekaligus dengan cara itu
pembaca dapat memperluas pula pengetahuannya dengan bermacam-macam referensi
itu.
Tujuan Daftar Pustaka
Dari daftar pustaka banyak hal yang dapat kita
peroleh, antara lain ;
a. Memberikan
informasi bahwa pernyataan yang dibuat bukan hasil pemikiran sendiri tapi juga
ditambahkan dengan pemikiran orang lain.
b. Apabila pembaca
menginginkan mendalami lebih jauh pernyataan yang dikutip, dapat membaca
sendiri referensi yang menjadi sumber kutipan.
c. Memberikan
apresiasi atau penghargaan terhadap penulis buku yang telah membantu kita dalam
penulisan karya tulis yang kita selesaikan.
d. Menjaga
profesionalitas penulis terhadap karya tulis yang telah dia buat.
Contoh Daftar
Pustaka
Depdikbud.
(1999). Penelitian Tindakan Kelas (Classroom Action Research). Badan Penelitian
Dosen LPTK dan Guru Sekolah Menengah. Jakarta: Dikti.
Haryanto,
(2003). Perencanaan Pengajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Sumber:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar